[채용정보] CJ대한통운 건설부문 채용설명회 완벽정리 (24.09.26)

안녕하세요. MZ빌드업 커뮤니티에서 멤버들이 공유한 CJ건설 채용설명회를 모두 모아, 분류하고 정리하였습니다. 설명회는 물류센터/ 수주경쟁력/ 인적자원/ DT/ 채용프로세스 등의 주제로 진행되었으며. 실제 CJ대한통운 건설부문 인사담당자가 등장하여 취준생들에게 회사를 설명하고 질문 답변을 진행하였습니다. 

건설사 취업준비는 무조건 여기! 국내최대 건설취업 커뮤니티 MZ빌드업🔥

MZ빌드업 입장(선착순500명)

CJ대한통운 건설부문 채용설명회 요약 정리

비주거건설 분야 (물류센터 등)

• 비주거건설에서는 HVAC, 급수/급탕, 신재생 에너지, 연료전지 등 다양한 장치 및 시스템을 경험할 수 있다.
• 신입사원은 사수와 함께 배우며, 3년차부터는 독립적으로 업무를 수행한다. 이를 통해 책임감과 열정, 자기주도적인 성장을 추구한다.
• CJ그룹은 7~10년 주기의 투자를 진행하며, 2024년부터 그룹 공사가 증가할 예정이다. 민간공사(사옥, R&D센터, 물류센터 등)도 함께 진행된다.

수주 경쟁력

• 사업 포트폴리오: 아파트 건설은 사업성이 우수하지만, CJ는 자사의 가치를 반영한 비주거 건설에 집중하고 있다.
• 2023년 수주 실적: 2023년 상반기 기준 10건 이상의 수주를 달성, 2년 연속 최대 규모 수주 기록.
• 경쟁사: ACE 계룡(지식산업센터), 대상건설(물류센터), 신세계건설, 대우건설이 주요 경쟁사다.
• 환경사업 확장: 폐수처리장 등 환경사업을 통해 사업 다각화를 추진하며, 중장기적 성장을 도모한다.

인적자원

• 회사가 개인과 함께 지속적으로 성장할 수 있는 환경을 제공하며, 개인의 성장 잠재력을 중시한다.
• CJ의 인재 평가 시스템인 CJ AT는 인재상 검증 위주로 개편되며, 지원자는 자신이 CJ 인재상에 얼마나 부합하는지 솔직하게 판단해야 한다.

디지털 기술(DT)과 스마트건설

• 무재해 및 고품질 시공 목표: 드론과 BIM을 활용해 시공 중 위험성을 최소화하고, 고품질 시공을 지향한다.
• 스마트 기술 가이드: 수주 및 현장 BIM 지원을 통해 효율성을 높이며, 위험성 평가 시스템을 전산화하여 접근성을 강화했다.

반응형

채용 프로세스

• 서류 전형: 문제 해결 능력과 소통 능력을 바탕으로 한 경험을 강조하며, 블라인드 채용으로 기사 자격증은 영향이 크지 않다.
• 직무무관 활동: 리더십과 강점을 어필하는 것이 중요하며, CJ의 경영이념에 부합하는 자기소개서를 작성해야 한다.
• 영어 자격증 불필요: 업무 능력이 더 중요하며, 자기소개서는 자아성찰을 기반으로 구체적으로 작성해야 한다.
• 인재상: 정직, 열정, 창의, 존중을 강조하며, 문제 해결과 중재 능력, 호기심을 통해 성장 가능성을 보여야 한다.

면접

• 면접 포인트: 직무 적합성보다 태도를 중시하며, 의사소통 능력이 핵심이다. 현장과의 소통과 교육을 위한 능력이 중요하다.
• CJ 인재상 부합 여부: 성과보다는 적응력을 중요하게 평가하며, 면접은 그 적응 가능성을 검증하는 과정이다.
• 신입사원은 성과보다 회사 적응이 우선이며, 면접은 그 적응 가능성을 판단하는 데 중점을 둔다.

[채용공고] CJ대한통운 건설부문 2024년 하반기 신입사원 모집

[채용공고] CJ대한통운 건설부문 2024년 하반기 신입사원 모집