[채용정보] CJ대한통운 건설부문 2024년 하반기 신입사원 모집

CJ대한통운 건설부문 2024 하반기 신입사원 채용공고입니다. 자소서 문항 전체와 핵심가치 등을 EPC건설사 현직자 입장에서 직접 분석하겠습니다. 지원서 마감이 10.4(금) 17:00 이므로 기한 잘 지켜서 제출하시기 바랍니다.
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[채용정보] CJ대한통운 건설부문 채용설명회 완벽정리 (23.09.26)

MZ빌드업 입장(선착순100명)

1. 채용 공고 상세

1) 지원서 접수기간:
24.09.12(목) ~ 10.4(금) 17:00
2) 전형 절차

1. 서류전형(~10/4)
2. 인적성검사(10월 4주차) :  인성검사(CFT) / 인지능력검사(CAT)
3. 1차 면접 (11월 4주차) : 직무면접 / 토론관찰 (1차 면접 대상대에 한해 AI역량검사 사전 진행됨. 필수)
4. 2차 면접(12월 1주차)
5. 최종입사 (25년 1월)

3) 모집 직무

CJ건설 '24년 하반기 채용 직무

 

2. 자소서 항목

1. CJ대한통운 건설부문의 구성원이 되고자 하는 이유가 무엇인가요?
(500자 이내)

↳ [지원동기] 항목입니다. 600자 이므로 경험 1개 배치 추천드립니다.

2. 본인이 생각하는 지원직무에 대한 이해도를 평가하고(5점 만점 기준), 그 이유에 대해 서술하세요.
(학내외 직무 관련 경험, 건설업 경험, 건설업 관련 이슈, 사회 전반 이슈 등)
(1,000자 이내)

↳ [건설 관련 경험] 항목입니다. 본인이 지원한 건설ㅇㅇ직무에 대한 이해도를 스스로 점수로 평가하고, 그 근거를 경험으로 제시하셔야 합니다. 1000자 이므로 경험 2개 작성 추천드립니다.

3. 다른 지원자들과는 차별화된 본인만의 강점을 소개해주세요.
(600자 이내)

↳ [고난극복경험] 질문으로 해석해도 좋습니다. 항상 제가 말씀드렸던 건설업 특별 문항입니다. 건설업은 거칠고 힘든 환경을 버티며 경험을 축적할 인재를 원합니다.(지쳐 그만두지 않을.) 그러므로 본인이 경험했던 가장 힘들고 거칠었던 경험. 그리고 그걸 극복했던 경험을 반드시 꺼내 작성하시길 추천드립니다. (도움이 필요하면 MZ빌드업으로.)
↳ 이 항목에는 뻔한 글 말고, 스스로 생각했을 때 나의 특징을 가장 잘 설명할 수 있는 글을 솔직하게 작성하시길 바랍니다. 이 항목의 출제의도 입니다.

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3. 직무별 필수역량 (출처. CJ)

CJ대한통운 건설부문에서는 4개의 직무(건축시공/ 전기시공/ 설비시공/ 안전관리)에 대해 직무설명이 되어있습니다. 현직자 입장에서 내용을 보면 인사담장자 요청에 의해 현장의 시공 직원이 직접 작성한 것으로 보입니다. 아래 글을 잘 읽으셔서 직무에 대한 이해를 높이시고, 자소서 작성 시에 해당 문구들을 활용하시길 추천드립니다. 더욱 풍성한 글이 될 것입니다. (다만, 안전관리 제외하고는 시공직무의 일반적인 서술로 보입니다.)

1. 건축 시공:
   1. [주인의식] & [책임감]
      : 건축시공은 현장에서 프로젝트에 대한 주인의식과 책임감이 가장 많이 요구되는 직무입니다. 직무담당자는 담당프로젝트가 내 집을 짓는 것이고, 그 현장에서 같이 일하는 근로자들이 내 가족이라는 마음으로, 목적물의 올바른 시공과 안전한 근무환경 확보에 대한 책임을 가져야 합니다.
   2. [분석력] & [소통의 리더십]
      
      : 건설현장은 다양한 공종이 동시에 진행됩니다. 이제 각 공종별 특성(도면, 작업방식, 진행 프로세스)에 대한 이해를 기반으로 사전에 프로젝트의 모든 사항을 검토/분석하고, 반복적인 시뮬레이션과정을 통하여 공종간의 간섭, 하자 발생 등 현장에서 발생될 만한 모든 리스크를 제거할 수 있어야 합니다. 이를 가능케할 명확한 분석력 뿐만 아니라 스스로 진행공종 대해 관심과 의심을 가지고, 끊임없이 해답을 찾는 끈기가 필요합니다.
      또한, 여러 협력사와 발주처와 동시에 소통하여 업무를 진행하고, 맞닥뜨린 문제들을 같이 해결해나가야 함에 따라 다양한 인원들과 쉽게 소통할 수 있는 친화력과 그들을 이끌어나갈 수 있는 지식과 역량에 기반한 리더쉽이 요구됩니다. 
2. 전기 시공:
   1. [분석력] & [예측력]
      : 건축물을 완성하기 위해서는 하나가 아닌 매우 다양한 공종이 연계됩니다. 특히 전기공종은 타공종과 간섭사항이 많은 공종 중에 하나입니다. 그러므로 설계도서 등의 사전분석과 예측으로 리스크를 대비하는 것은 매우 중요한 요소라고 할 수 있습니다.
   2. [전문성과 기술력]
      : 시공대상물에 대한 공정관련 지식, 설계도서, 관련 법령 혹은 전기설비 기술기준 등 다방면으로 검토하고 법적 기준을 근거로 업무를 수행해야 하며, 발주처의 Needs와 대상물에 맞는 기구스펙을 선정할 수 있어야 합니다.
   3. [협업 Skill]
      : 건설업에서 단독으로 업무를 수행한다는 것은 상상하기 힘듭니다. 여러 공종과 조화롭게 맞물려 나가며 목적물을 완성해 나갑니다. 이 과정에서 타인과 소통하고 이견을 조율해나가는 일은 매우 중요 합니다.
      
3. 설비 시공
   1. [전문지식] & [현장실무 이해력]
      : 기계 업무의 표준화 및 소방에 대한 법적 근거를 바탕으로 업무를 진행해야 하며, 동시에 현장의 공정현황 및 발주처 Needs를 정확히 파악하여 향후 진행 상황을 예측하는 것이 매우 중요합니다.
   2. [공종별 상호 연관성을 파악하는 통찰력]
      : 현장 시공 관련된 건축, 전기, 설비 등의 설계도면을 복합적으로 검토하고, 공종별 상호 연관성 등을 고려하여 업무에 활용하는 역량이 수반되어야 합니다.
      
   3. [조화로운 협업 Skill]
      : 타공종인 건축, 토목, 전기의 진행사항에 대해 수시회의를 진행하면서 소통하는 것이 필요합니다. 또한, 이러한 과정에서 합리적으로 의견을 조율하고 공동체적 사고를 할 수 있는 인재여야 합니다.
      
4. 안전 관리
   1. [안전 지식] & [의사소통능력] & [열정과 자긍심]
      : 안전관리자는 건설안전기사. 산업안전기사 등 자격이 요구되며, 보건관리자는 산업위생관리기사, 대기환경기사 등의 자격이 필수로 요구됩니다. 이는 법적인 선임 조건에 해당되며 안전·보건과 관련된 모든 공인 자격은 우대됩니다. 업무 수행을 위한 자질로서 지도·조언의 효과적인 전달과 추진, 의사소통 능력이 필요합니다. 아울러 근로자의 생명과 건강을 보호하는 직무에 대한 자긍심과 열정, 기본과 원칙을 준수하고자 하는 투명하고 냉철한 정신은 안전·보건 업무를 수행하는데 있어 빠져서는 안 될 중요한 역량입니다.

4. 경영이념 및 핵심가치

CJ대한통운 건설부문은 미션과 경영이념 체계를 갖추고 있습니다. 아래 키워드를 자소서에 활용하여 사용하시기 바랍니다.

MISSON

차별화된 기술과 최적의 서비스로 최고의 공간 가치를 제공한다

VISION

비즈니스 성공을 지원하는 인프라 솔루션 파트너

핵심가치

인재: 일류인재·강유문화 ► 일류인재 양성과 일류문화 조성으로 앞서가는 일류기업이 된다.
ONLYONE: 최초·최고·차별화 ► 최초·최고·차별화를 추구하여 핵심역량을 갖춘 일등기업이 된다.
상생: 생태계조성·공유가치 ► 생태계 조성과 공유가치 창출로 국가사회로부터 존경 받는 기업이 된다.

행동원칙

정직, 열정, 창의, 존중

5. 프로젝트 실적

최근 실적들을 보면, 주택은 없고. 물류센터 및 상업시설물을 주력 수주하는 것으로 보입니다. 22년 물류센터 공급난으로 CJ대한통운 건설부문 역시 물류센터 수주를 많이 했을 것이며, 이것이 23년 매출 증가의 원인으로 해석됩니다.  

6. CJ그룹 23년 지속가능경영보고서 분석

투자자를 위한 자료에서 건설부문을 어떻게 서술하는지 참고하시면 큰 도움이 됩니다.

1) 안전 관련

ESG 평가 측면에서 건설부문의 안전 리스크를 언급하고있음. 일정규모 이상 현장에서는 '사전안전성 평가제도'를 시행중이라고 합니다.

*  '사전안전성 평가제도' : 설계 단계부터 의무적으로 안전계획 수립 및 이행 실태를 정기 점검하는 절차.

건설부문 안전보건 경영방침 에서 6가지 관리목표를 제시하고 있습니다. 'Top7 재해' 키워드도 숙지하시길 바랍니다.

* Top 7 재해 유형: 고소작업, 가시설물, 화기작업, 건설장비, 양중작업, 밀폐공간, 가설전기

2) 조직문화 관련

경영진과 대화할 수 있는 '타운홀 미팅'을 마련하여 매 2년씩 진행중이며, N.L.C 캠페인을 통해 개인의 성장 도모합니다.

3) 사회공헌 관련

이 글의 작성자와. 100명 이상의 건설 현직자는 MZ빌드업에서 활동중입니다. 더 깊은 내용을 원하시면 MZ빌드업의 맴버가 되시길 바랍니다.
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