[채용정보] 두산건설 2024 하반기 채용공고 (자소서 문항, 상세내용)

두산건설 2024 하반기 신입사원 채용공고입니다. 자소서 문항 전체와 함께 EPC건설사 현직자 입장에서 직접 분석하겠습니다. 지원서 마감이 10.14(월) 18:00 이므로 기한 잘 지켜서 제출하시기 바랍니다.

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1. 채용 공고 상세

1) 지원서 접수기간:
24.09.30(월) 10:00 ~ 10.14(월) 18:00

2) 전형 절차

1. 서류전형(10월 넷째주)
2. 인적성검사(10월 말_온라인)
3. 1차 면접 (11월 셋째주)
4. 2차 면접(12월 초)
5. 신체검사 > 최종입사 (12월 말)

 

2. 자소서 항목

1. 두산건설과 지원한 분야(직무)에 대한 지원동기를 자유롭게 기술하시오.
(최대 800자 입력가능)

↳ [지원동기] 질문입니다. 800자 이므로 경험 2개 배치 추천드립니다.

2. 본인의 장/단점과 입사 후 장점은 어떻게 활용되고 단점은 어떻게 보완할 수 있는지 기술하시오.
(최대 800자 입력가능)

↳ [성격의 장단점] 질문입니다. 800자 이므로 경험 2개 활용 추천드리며, 단점을 극복한 경험을 쓰시길 추천드립니다.

3. 본인이 살아오면서 가장 도전적이었거나 인상 깊었던 경험을 기술하시오.
(최대 800자 입력가능)

↳ [고난극복경험] 질문입니다. 항상 제가 말씀드렸던 건설업 특별 문항입니다. 건설업은 거칠고 힘든 환경을 버티며 경험을 축적할 인재를 원합니다. 그러므로 본인이 경험했던 가장 힘들고 거칠었던 경험. 그리고 그걸 극복했던 경험을 반드시 꺼내 작성하시기 바랍니다. (도움이 필요하면 MZ빌드업으로.)

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3. 경영이념 / 경영원칙 / 핵심가치 / 인재상

경영이념:

"더 좋은 세상의 시작, 더 나은 미래를 짓습니다."
자소서를 쓰면서 문단을 어떻게 마쳐야 할 지 막막할 때, 경영이념 등 회사에서 자주 쓰는 문장으로 마무리하는 것도 좋은 전략입니다.
ex) 이같은 '주도성'을 가지고 두산건설의 더 나은 미래를 짓겠습니다.

 

경영원칙:

"투명경영 확립 및 정착 / 신뢰받는 품질과 브랜드."

 

인재상:

인재상은 6가지 입니다. 키워드만 뽑아보면.

1. Cultivating People: 사람에 대해 진정으로 관심을 가지고 육성합니다.
2. Teamwork: 팀워크를 실천합니다.
3. Limitless Aspiration: 끊임없이 올라가는 눈높이를 가집니다.
4. Open Communication: 상하좌우 열린 소통을 합니다.
5. Tenacity & Drive: 현명한 근성을 가지고 무엇이든 해냅니다.
6. Prioritization & Focus: 중요한 것의 해결에 집중합니다.

두산건설 인재상 6가지.

핵심가치: (두산그룹)

두산건설에는 핵심가치가 따로 없었고, 두산 그룹에서 찾을 수 있었습니다. (두산그룹은 22년 미분양 문제로 계열사에서 형식적 분리되었지만, 경영체계는 유지하고 있으므로 그룹 핵심가치를 참고하셔도 좋습니다. 언제든 다시 돌아올 수 있음) 두산그룹의 경영철학과 핵심가치는 "두산 Credo"라고 이름지어져 있는데요, "Credo"는 "나는 믿습니다"라는 라틴어 입니다.

Credo는 "두산의 목표(Aspiration)"와 "핵심가치(Core Values)"로 구성되어있습니다.

1. 두산의 목표 (Aspiration)
   두산의 궁극적인 목표는 "세계 속의 자랑스러운 두산"입니다.
2. 핵심 가치 (core Values)
   두산인은 두산 Credo의 아홉 가지 핵심 가치를 매일 실천합니다.

두산그룹의 핵심가치는 9가지 입니다.

1. 인재
2. 인재양성
3. 안전과 환경
4. 사회적 책임
5. 정직과 투명성
6. 이익
7. 인화
8. 기술과 혁신
9. 고객

두산그룹 핵심가치 도식

이로서 분석은 마치겠습니다. 이 글의 작성자는 MZ빌드업 운영자 입니다. 400명 이상의 건설 현직자와 취준생이 활발하게 활동하고 있으므로, 늦지않게 커뮤니티의 맴버가 되시기 바랍니다.
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4. 채용 공고 원문

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